Använd oss gärna som ett bollplank inför er kommande rekrytering
Det kan finnas olika anledningar till varför man behöver ta hjälp vid en rekrytering. En rekryteringsprocess är alltid tidskrävande för verksamheten. Det dagliga arbetet skall fortgå samtidigt som en ny medarbetare ska rekryteras. Oavsett varför och i vilken omfattning ni behöver hjälp finns vi här för er. En rekryteringsprocess hos oss utgår alltid utifrån ert behov. Dock finns det olika delar i processen som bör vara med för att säkerställa kvalitén.
Följande övriga tjänster kan vi hjälpa dig med
Search/ Headhunting
Letar ni efter en kandidat med en mer nischad kompetens eller specifik branscherfarenhet? Arbetar ni med en konfidentiell rekrytering? Då kan ett search-uppdrag vara aktuellt. Här kartlägger vi marknaden och presenterar relevanta kandidater för rollen. Hör av er så berättar vi mer om detta!
Hyr en rekryteringskonsult
Behöver ni rekrytera flera medarbetare under en period kan det vara mer kostnadseffektivt att hyra in en rekryteringskonsult. Konsulten sköter hela processen från uppstart till signering av avtal med slutkandidat.
Kartläggning av säljorganisationen
Vilka kompetenser och egenskaper är viktiga för att lyckas i er organisation, både nu och på längre sikt? Hur säkerställer ni att era medarbetare är motiverade och inte söker nya utmaningar. Idag fokuseras det mycket på att hitta rätt medarbetare. Det är lika viktigt att motivera och utveckla den befintliga organisationen. Har ni identifierat vad som är dina medarbetarnas drivkrafter och motivationsfaktorer så har ni kommit långt. Vi har tagit fram en arbetsmodell där vi tittar närmare på er säljorganisation b.la genom olika testverktyg.
Här fördjupar vi oss i er verksamhet, medarbetarnas kompetenser, egenskaper samt motivation och drivkraft. Ni får därefter verktyg som skall vara till hjälp för ert framtida arbete med era medarbetare.
”Har du som ledare identifierat vad som är dina medarbetares drivkrafter och motivationsfaktorer så har du kommit långt”
Förstudie/ kravprofil
Avgörande för att lyckas med en rekrytering är att göra ett gediget förarbete. Vi hjälper er med detta. Här tittar vi närmare på er som företag dvs nuläge, framtidsvisioner, företagskultur, ledarskap samt kravprofil. Varje del i förstudien bidrar till att hitta rätt medarbetare för just er.
Annonsering
Vill du förenkla arbetet med att starta upp rekryteringen? Är det viktigt att nå ut till rätt kandidater? Vi har ett upparbetat samarbete med flertalet annonseringskanaler. Hitta rätt annonsering form för respektive rekrytering är något vi dagligen arbetar med. Detta gör att du får bättre ekonomi i din annonsering samt kan arbeta mer flexibelt.
Hantering av ansökningar
Tycker du att det är en utmaning att hantera alla ansökningar vid en rekrytering samtidigt som det dagliga arbetet skall fortgå? Detta är något som vi ofta får höra av våra kunder. Vi hjälper er gärna med hanteringen av ansökningarna i rekryteringsprocessen.
- När en kandidat söker en tjänst hos er registreras detta automatiskt i vårt rekryteringssystem under ert projekt. Ni är trygga med att samtliga ansökningar hanteras utifrån gällande lagstiftning. Kandidaterna får direkt ett meddelande om att de nu är med i rekryteringsprocessen för aktuell tjänst.
- Ni har tillgång till alla kandidater och bearbetar ansökningarna löpande under processen.
- Alla kandidater i processen får relevant samt löpande återkoppling av oss. Detta är viktigt inte bara för en god kandidatupplevelse utan också för ert varumärke.
Referenstagning
Vad är viktigt att fråga vid ett referenssamtal? Hur många referenser ska man ringa? Hur många referenser hinner vi ringa? Vi hjälper er med referenssamtalen där vår rekommendation är att kontakta minst tre referenser. Våra referenssamtal har en god struktur och innehåller en gedigen frågeställning. Referenskontrollen skall säkerställa den bild som ni har fått av kandidaten.
Tester
Vi erbjuder er olika testverktyg relevant för rollen. Fördjupning sker kring kandidatens kompetenser, egenskaper samt motivation och drivkraft. Här får ni tips på hur ni kan motivera och leda kandidaten framöver utifrån dennes profil.
Bakgrundskontroll
Dagens samhälle ställer högre krav på oss som individer vilket medför fler utmaningar och risker. Vi ser alltmer vikten av att man som företag adderar sina rekryteringar med en bakgrundskontroll. Här tittar man närmare på den juridiska samt ekonomiska delen kring kandidaten.
Onboarding
Är er organisation väl förberedd för er nya medarbetare? Som företag lägger man ofta mycket tid och pengar på att hitta rätt medarbetare. Många arbetsgivare prioriterar inte att skapa ett introduktionsprogram för den nya medarbetaren. Detta är helt avgörande för att det nya samarbetet ska få en bra start och dessutom bli långvarigt. Oavsett om du inte har tid att göra ett sådant eller vet vad det ska innehålla hjälper vi dig. Vi pratar gärna mer om detta!